Новости

Правовая защищенность, белая заработная плата и пенсионные накопления мотивируют граждан на официальное трудоустройство. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) описывает порядок заключения и оформления трудового договора.

Трудовой договор — добровольное, обоюдное соглашение двух сторон, описывающие их взаимные обязанности и права (ст. 56 ТК РФ). Согласно договору, работодатель обязуется предоставлять сотруднику задачи и условия труда, описанные данным договором. Работник, в свою очередь, гарантирует самостоятельное, ответственное и качественное выполнение своих обязанностей.

Порядок заключения и оформления трудового договора подразумевает письменное закрепление оговоренных обязательств. Только в этом случае участники контракта могут претендовать на защиту прав в судебном порядке.

Именно трудовое соглашение описывает условия, на которых сотрудник выполняет свои обязанности. Для работника это гарантия своевременных выплат, получения больничного или отпуска. Отказ от выполнения норм, установленных законом, ведет к возникновению административной ответственности.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключают исключительно в письменной форме, в двух экземплярах. Работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником в течение трех дней после фактического допущения к работе.

ТК РФ не содержит строгого образца трудового соглашения. В соответствии со ст. 57, документ обязательно должен содержать:

название компании и ФИО работника, поступающего на должность;

должность и разновидность работы (основная или по совместительству);

дату фактического поступления на работу;

дату окончания службы при оформлении срочного трудового контракта;

взаимные права и обязанности;

размер оклада, премии, условии выплаты надбавок;

график работы;

порядок выплаты и размер денежной компенсации при производственной травме или нанесении вреда физическому здоровью сотрудника.

Работодатель обязан включить каждый из перечисленных пунктов в соглашение. В ином случае, договор может быть признан недействительным.

Издание приказа о приеме работника на службу. Условия и положения документа должны соответствовать условиям, описанным в трудовом соглашении. Работодатель вносит необходимые сведения в трудовую книжку работника и предоставляет копию приказа о приеме на службу.

Согласно ст. 69 ТК РФ, работодатель обязуется ознакомить работника с правилами труда и безопасности, регламентом предприятия, иными нормативными актами. Свою осведомленность работник подтверждает личной подписью.

Главным критерием для оформления приема на работу по трудовому договору является достижение кандидатом совершеннолетия. С этого возраста он имеет право на самостоятельное трудоустройство.

Граждане от 16 до 18 лет также имеют право на самостоятельное оформление соглашения. В этом случае работодатель обязан строго регламентировать график сотрудника. Таким работникам запрещен тяжелые и вредный для здоровья труд, ночные смены или сверхурочные. В трудовом соглашении должно быть прописано условие о неполном рабочем дне.

Дети от 14 до 16 лет могут быть приняты на работу только с официального согласия родителя или представителя интересов ребенка. В этом случае условия труда регламентируются еще строже: не более 35 часов в неделю.

Порядок заключения и оформления трудового договора, описанный в ТК РФ, подразумевает несколько законных причин, обуславливающих отказ в приеме на должность:

отсутствие вакансий;

несоответствие возраста или состояния здоровья сотрудника для работы на вредном производстве;

нежелание кандидата пройти обязательный осмотр медиками;

отсутствие у кандидата паспорта, ИНН или СНИЛС.

В этих и других случаях кандидат имеет право получить письменное разъяснение принятого решения об отказе. На основании полученного документа гражданин обращается в суд, где может обжаловать решение согласно ст. 145 УК РФ работодатель несет уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины с детьми младше трех лет.

Отказ от принятия кандидата на должность из-за половых, расовых и иных предубеждений, не имеющих отношения к профессиональным характеристикам кандидата, влечет административную ответственность.

Оформление трудового контракта строго регламентирует отношения между работником и работодателем. Документ защищает стороны от нарушения оговоренных прав и становится единственным основанием для обращения в суд.

Трудовое право различает 4 основных вида ответственности за нарушение условий трудового договора. Это:

Дисциплинарная и материальная ответственности

Согласно ст. 195 ТК РФ, руководителя, заместителя руководителя или руководителя структурного подразделения по требованию представительного органа работника (обычно речь идет о профсоюзной организации) компании могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Привлечение к дисциплинарной ответственности происходит на основании заявления представительного органа. В заявлении указывается на то, какие пункты договора и трудового права были нарушены работодателем. По результатам рассмотрения заявления работодатель должен подготовить официальный ответ. Если факты, изложенные в заявлении, подтвердятся, то к работодателю применяется дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Также работодателя могут привлечь к материальной ответственности за указанные ниже правонарушения:

За задержку зарплаты и прочих выплат с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ.

За причиненный сотруднику моральный вред по ст. 237 ТК в размере, определенном по соглашению сторон договора.

За случаи лишения работника возможности работать по ст. 234 ТК: при незаконном отстранении от работы, увольнении работника, его переводе на другую должность, отказе исполнять решение инспектора о восстановлении на прежнем месте, за задержку при выдаче трудовой книжки и пр.

Административная ответственность за нарушение норм трудового права прописана в КоАП РФ. Нарушениям законодательства о труде и охране труда посвящена ст. 5.27 КоАП.

Согласно данной статье, работодателю грозит штраф. Такая санкция предусмотрена не только для непосредственного руководителя, но и для должностных лиц: бухгалтера, начальника отдела кадров и пр.

Лицо, которое будет привлечено к административной ответственности, зависит от вида правонарушения. Так, начальника отдела кадров могут оштрафовать за нарушение кадрового учета, бухгалтера – ошибки при начислении зарплаты и пр.

Примерами нарушения законодательства о труде могут являться:

- заключение срочного трудового договора без оснований для этого по ст. 59 ТК;

- задержка в выплате зарплаты;

- наложение на работника дисциплинарного взыскания без причины и другое.

По ч. 2 ст. 5.27 КоАП, если должностное лицо совершило правонарушение повторно, то ему грозит дисквалификация на срок 1-3 года.

Например, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении одному работнику, затем – другому. Дисквалификация устанавливается судом и предполагает запрет на занятие руководящих должностей. Кроме того, ст. 5.27 КоАП за административные правонарушения предусматривает штрафы.

За отдельные правонарушения работодателю грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена за такие преступления, которые связаны с нарушением трудового законодательства:

Необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованное увольнение беременной женщины или женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наказание за указанные деяния по ст. 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает штраф до 200 тыс. рублей или в виде зарплаты осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

В случае невыплаты зарплаты, пособий и иных выплат свыше 2 месяцев. по ст. 145.1 УК РФ работодателю грозит штраф 100 до 500 тыс. рублей или зарплаты либо иного дохода должностного лица за период до 3 лет; лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы на срок до 3 лет, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

При нарушении правил техники безопасности или иных правил оплаты труда, которые были совершены лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению указанных правил ответственность по ст. 143 ч. 1 УК РФ предусматривает штраф в размере от 400 тыс. рублей заработной платы осужденного или иного дохода за период до 18 месяцев, обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, исправительные работы до 2 лет либо лишение свободы на тот же срок.

Помимо этого, в Трудовом кодексе прописана специальная норма, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил сбора и обработки персональных данных.

По ст. 137 УК РФ работодателя могут привлечь к ответственности за сбор данных о частной жизни лица, которая составляет его семейную тайну, и распространение этих сведений в СМИ или открытом доступе. За это ему грозит штраф до 200 тыс. рублей или в размере дохода за 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов, исправительные работы до года, принудительные работы до 2 лет, арест до 4 месяцев, лишение свободы на срок до 2 лет.

Таким образом, за нарушение условий трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности. Для отстаивания своих законных прав сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Мера ответственности (дисциплинарная, материальная, уголовная или административная), которая будет применена к работодателю, зависит от тяжести правонарушения.

Напоминаем также, что с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу в прокуратуре района организованна горячая линия по вопросам нарушений трудовых прав работников и разъяснения трудового законодательства,
тел.: 8 (84145) 2-14-69 – помощник прокурора района Кротов Алексей Викторович.





Разъяснение подготовлено

помощником прокурора

Камешкирского района

Кротовым А.В.